De nos jours, il est de plus en plus difficile de décrocher une place dans le monde professionnel. C’est donc lors d’un entretien d’embauche que les candidats doivent se démarquer et tenter de faire la différence tant au niveau des savoir-faire que du savoir-être.
On constate fréquemment, lors d’un entretien d’embauche des candidats possédant les mêmes diplômes, les mêmes qualifications et des expériences professionnelles similaires.
Comment font les recruteurs pour départager les candidats ?
Un mode de sélection très populaire de nos jours est celui du nombre de langues parlées. Ainsi, les recruteurs s’emploient très souvent à tester les prétendants sur leur capacité à s’exprimer et à comprendre une à plusieurs langues.
On comprend donc mieux l’importance de l’enseignement des langues dès la petite enfance. Il faut savoir que l’enfant possède une capacité d’apprentissage lui permettant d’apprendre et de comprendre plus rapidement une langue. On dit qu’il mémorise « directement ». Contrairement à l’adulte qui, lui, mémorise indirectement, il doit donc fournir un effort conséquent s’il veut apprendre une langue.
Afin de développer cette « mémoire directe » propre aux plus jeunes, les séjours en immersion chez un professeur sont très intéressants. En effet, il est reconnu que l’immersion est le meilleur moyen pour développer l’esprit plurilingue, qui par la suite deviendra un argument de choix face aux recruteurs, même les plus exigeants. Le nombre de cours par semaine variera selon votre niveau (15 à 30 heures de cours par semaine).
L’apprentissage régulier d’une langue n’est donc pas à négliger car aujourd’hui maîtriser plusieurs langues est un facteur clé lors des phases de recrutement !